北京民协文友沙龙系列活动之二

　　优秀的企业内刊像人们生活中清纯的邻家女，虽然没有惊鸿一瞥的美艳，却有小家碧玉悠远绵长的韵味。为了让韵味随着年岁的增长而加深，稳定的稿源和丰富的稿件在其中起着至关重要的作用，因为再高明的小编也不能做出无米之炊。

　　为此，北京民协文友沙龙于5 月17 日在圆明园举办了"媒体与企业内刊编辑约稿经验深度交流会"，特邀联想集团内刊主编史媛媛和紫光股份有限公司内刊主编田文苗主持会议。格林威尔、四方继保、亚都科技、时代集团、新奥特集团、合纵新世纪、北斗星通、亿阳集团、蒙企大等内刊主编、编辑以及高科技与产业化、联合国城市黄页等媒体记者约二十余人顶着七、八级的北风准时前来参加了此次深度交流会。 

　　本次交流会的最大特色为"深度交流"，含义有二：其一是控制人数，保证每一位参会者都有机会发言和交流;其二是互动性强，保证每位参会者都能让大家共同讨论他最关心的一个问题，同时有义务贡献出至少一条自己在约稿方面的成功经验或心得体会。大家就约稿时间问题、稿件质量问题、稿源来源的稳定问题作了事先的准备，并分别给出解决方案。如解决时间问题，一定要注意约稿主题明确，再辅以相应的制度;解决质量问题，一定要多交朋友，进行充分的沟通以及适当的情感交流;时间问题和质量问题相辅相成，不可分割，在这两方面做好准备工作就会有稳定的稿源。此外，格林威尔公司王乐、亿阳集团郑凤霞分享了他们如何在企业内先交朋友后约稿的成功经验;新奥特集团李小燕贡献了如何与忙碌的研发人员约稿的好方法——收集他们的博克，摘登栏目需要的日记;亚都科技王娅敏分享了"王氏约稿经验"，即 四可一独特——经验可共享可借鉴,有可行性（指营销策划），感情可共鸣;以自己独特的眼光去深刻体验企业的管理文化;王娅敏还为大家透漏了"独门秘籍"——组建一支优秀的通讯员队伍并将他们牢牢吸引在身边，选择在公司里活跃、有影响力、信息灵通的枢纽人员作为通讯员，并为他们建立正规的制度，规定奖惩，责任，权利和义务。另外，编辑每月编辑一份只给通讯员队伍 "悦"读的休闲电子刊物，平日里还组织一些企业文化活动，包括专门为通讯员特设的交流活动，以期待通讯员队伍交流通畅，最终搞好企业文化建设;联想集团史媛媛为大家展示了一个全新的企业内部宣传模式：联想内网是企业员工与高层对话的自由平台、联想报纸是寄给员工家属并与他们交流互动的媒介、联想杂志《Lenovo 》是企业战略传承和文化交流的园地。

　　初夏的圆明园，阳光灿烂，狂风正舞，荷花池里的荷叶星星点点，时间从下午的两点一下就滑到了五点，虽然两次换动场地，虽然大家的胳膊已经起了鸡皮疙瘩，美丽的头发也有了一丝的杂乱，但却一直坚持到最后并积极地向参会者取经，同时也热情地为别人的问题提供自己的解决方案。衷心希望本次交流会能为大家提供切实可行的约稿方法和技巧，让企业内刊真正成为企业全体员工都能参与并愿意参与的事业！ 

反馈链接
　　很好的一次交流，感谢北京民协的组织，方式可以改进一下，比如以会员制来集资等。希望协会继续组织这样的沟通交流活动。
　　——联想集团内刊主编 史媛媛

　　本次活动比较轻松，交流氛围融洽。规模可以再大些，最好是室内。民协的朋友很辛苦，在大风里为我们组织活动，感激！希望协会组织内刊交流活动再多一些，也可组织文化品牌类的交流活动，并帮助我们拓宽企业圈，约访企业老板，谢谢！
　　——北京格林威尔科技发展有限公司内刊主编 孙伟雁

　　本次活动对于本企业的内刊有很大帮助，大家充分共享了各种内刊的优势和形式，在我如何办好自己的内刊上有很大帮助。我衷心感谢民协给我们这样的机会进行沟通与交流，只是对场地、天气考虑得不是很周到。
　　——北京中科希望软件股份有限公司内刊编辑 赵睿

　　非常好，很务实。大家讨论积极热烈，但感觉意犹未尽。如果风小点就更好了。希望协会经常组织这类联谊沟通活动，互相启发。并提供协会刊物及这次会议与会者杂志、报纸、快报、电子报、视音频杂志共享。
　　——新奥特集团内刊编辑 李小燕